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论激情对企业员工的重要性

发布时间:[2017-11-02]

北京明阳天下拓展公司王经理曾经说过:“要求企业新员工有激情,几乎是不可能的,传统上,至少有个磨合的过程。但我做的是首先要显示我对这份工作的激情。领导者在员工当中建立起信任感,因为传统的做法是,任何一个新任总经理,领导者做的第一件事,是做人事变动,所有的高层,最担心的是被这个洗牌给洗出去。我对他们说,你们一定会很困惑,一定很彷徨,甚至有些担忧,但我可以保证,未来6个月当中,我不做任何的人事调整。让我们一起来看看公司未来的路怎样走更好。”经过这一步,大家一下对他的信任感加强起来,公司的员工也都激情满满,斗志昂扬。

激情可以赢得珍贵的成长和发展的机会。做任何事情,激情是第一位的。对于中国成功企业来说,员工激情就如同企业的生命。凭借激情,员工不仅可以释放出潜在的巨大能量,而且还可以发展出一种坚强的个性;凭借激情,员工可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣,使自己充满活力,培养自己对事业的狂热追求;凭借激情,员工可以感染周围的同事,让他们理解你、支持你,拥有良好的人际关系;凭借激情,员工更可以获得老板的提拔和重用,赢得珍贵的成长和发展的机会。

激情的态度是做任何事的必要条件。激情是公司指导员工成功的关键,如果员工失去了激情,那么他们就失去了作战的勇气。因此要提高员工对工作的激情,带动员工的积极性,更好的为企业服务!